top of page

Görevi Kötüye Kullanma Suçu Nedir? – Hukuki Tanım ve Kapsam


masa üzerinde hesap makinesi para kalem ve yargıç çekici

Görevi kötüye kullanma suçu, bir kamu görevlisinin görevini ihmal etmesi veya görevini kötüye kullanarak yetkilerini aşması durumunda işlenen bir suçtur. Türk Ceza Kanunu’nun 257. maddesi kapsamında düzenlenen bu suç, kamu düzenine ve toplumun devlete olan güvenine zarar veren önemli ihlallerden biridir. Kamu görevlisinin görev sınırlarını aşarak haksız bir kazanç elde etmesi ya da bir kişiye zarar vermesi bu suçu oluşturur.

Görevi Kötüye Kullanma Suçunun Unsurları Nelerdir? – Suçun Gerçekleşmesi İçin Gerekli Şartlar

Görevi kötüye kullanma suçunun oluşabilmesi için belirli unsurların bir arada bulunması gerekmektedir:

  1. Kamu görevlisi olma durumu: Failin bir kamu görevlisi olması gerekmektedir.

  2. Görevin sınırlarının ihlali: Kamu görevlisi görevini kötüye kullanmış veya yetkisini aşmış olmalıdır.

  3. Mağdurun zarar görmesi: Kamu görevlisinin eylemleri sonucunda mağdurun maddi ya da manevi bir zarara uğramış olması gereklidir.

Bu unsurların bir araya gelmesi, görevi kötüye kullanma suçunun oluştuğunu ve failin cezai yaptırımlarla karşılaşacağını gösterir.

Görevi Kötüye Kullanma Suçunun Cezası Nedir? – Türk Ceza Kanunu'na Göre Ceza Miktarları

Türk Ceza Kanunu’nun 257. maddesine göre, görevi kötüye kullanma suçu işleyen kamu görevlisi 6 aydan 2 yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. Eğer görev ihlali bir kişiye haksız bir çıkar sağlamak veya maddi zarar vermek amacıyla yapılmışsa, ceza 1 yıldan 3 yıla kadar artırılabilir. Suçun işleniş biçimi ve mağdurun gördüğü zararın büyüklüğü cezanın miktarını belirleyen önemli faktörler arasındadır.

Görevi İhmal ile Görevi Kötüye Kullanma Arasındaki Farklar – Hukuki Ayrımlar ve Yaptırımlar

Görevi ihmal ve görevi kötüye kullanma suçları arasında hukuki açıdan önemli farklar bulunmaktadır. Görevi ihmal, kamu görevlisinin görevini yapmaması veya yerine getirmemesi durumunda ortaya çıkar. Görevi kötüye kullanma ise, bir kamu görevlisinin yetkilerini kötüye kullanarak haksız bir çıkar sağlaması ya da zarar vermesidir. Görevi kötüye kullanma suçunda cezalar daha ağır olabilir çünkü bu suç, aktif olarak kötü niyetle hareket etmeyi içerir.

Görevi Kötüye Kullanma Suçunda Ağırlaştırıcı Sebepler Nelerdir? – Cezayı Artıran Nitelikli Haller

Görevi kötüye kullanma suçunda bazı ağırlaştırıcı sebepler, failin alacağı cezayı artırabilir. Nitelikli haller şunları içerir:

  • Kamu yararının ciddi şekilde zarar görmesi: Eğer kamu düzeni büyük oranda zarar görmüşse ceza ağırlaştırılır.

  • Önemli bir kamu görevinde işlenmesi: Suç, devletin önemli bir kademesinde ya da kamu hizmetinin hassas bir alanında işlenmişse ceza artırılır.

  • Büyük maddi zararlar verilmesi: Mağdura büyük miktarda maddi zarar verilmesi cezayı artırıcı bir başka unsurdur.

Bu ağırlaştırıcı sebepler, failin daha uzun süreli hapis cezası almasına yol açabilir.

Görevi Kötüye Kullanma Suçunda Şikayet ve Zaman Aşımı Süresi – Şikayetin Ceza Üzerindeki Etkisi

Görevi kötüye kullanma suçu, genellikle re’sen soruşturulan suçlar arasında yer alır, yani şikayet olmaksızın savcılık tarafından soruşturma başlatılabilir. Ancak mağdurun şikayeti, yargılama sürecini hızlandırabilir ve delil toplama sürecine katkı sağlayabilir. Zaman aşımı süresi ise genel olarak 8 yıldır. Bu süre içinde dava açılmadığı takdirde suç zaman aşımına uğrar ve fail cezadan kurtulabilir.

Sosyal Medya ve Dijital Platformlarda Görevi Kötüye Kullanma – Online Ortamda Hukuki Sonuçlar

Görevi kötüye kullanma suçu dijital ortamlarda da işlenebilir. Özellikle sosyal medya ve dijital platformlarda kamu görevlilerinin yetkilerini aşarak haksız kazanç sağlaması veya kamu düzenine zarar vermesi, bu suça örnek teşkil edebilir. Dijital platformlarda işlenen bu tür suçlar, Türk Ceza Kanunu çerçevesinde cezalandırılır ve bu suçların tespitinde dijital izler ve elektronik deliller büyük önem taşır.

Görevi Kötüye Kullanma Suçunda Delil ve İspat Yöntemleri – Ceza Davalarında Delil Toplama Süreci

Görevi kötüye kullanma suçunda delil toplama süreci, failin yetkilerini kötüye kullanarak mağdura zarar verdiğini ispatlamaya yöneliktir. Deliller arasında tanık ifadeleri, resmi belgeler, yazışmalar ve dijital platformlarda yapılan işlemler yer alabilir. Elektronik deliller ve dijital ortamlarda işlenen suçlar için kullanılan teknik incelemeler, suçun ispatlanmasında kritik rol oynar.

Görevi Kötüye Kullanma Suçu ile İlgili Yargıtay Kararları

Yargıtay Ceza Genel Kurulu 2014/611E. 2017/465K. 07.11.2017 “görevi kötüye kullanma suçunda kamu görevlilerinin, görevlerinin gereklerine uygun olarak hareket etmelerinin sağlanması ve bu görevlerinden dolayı kendilerine tanınan yetkilerin hukuken belirlenmiş sınırlar içinde düzenli, etkili ve dürüst biçimde yerine getirilmesi suretiyle devletin yüksek menfaatleri ile toplumda kamusal görev yapılanlara duyulan güven duygusunun korunması amaçlanmaktadır.

Görevi kötüye kullanma suçunun oluşabilmesi için, failin görevinin gereklerine aykırı hareket etmesi ve fiilin kendi görev alanına giren bir hususla ilgili olması gerekmektedir.

Görevin varlığı, failin yürüttüğü görevle ilgili kanun, tüzük, yönetmelik, genelge, emir ve talimat gibi düzenleyici işlemler ile belirlenmektedir.

Görevin gereklerine aykırı hareketin ya da elverişli vasıtaların neler olduğu konusunda kanunda herhangi bir sınırlama yapılmamıştır.

Görevi kötüye kullanma suçu serbest hareketli bir suçtur. Bu durumda;

a) Herhangi bir şekilde kanuni yetkinin aşılması,

b) Kanunun koyduğu usul ve şekle uyulmaması,

c) Takdir yetkisinin maksadına aykırı ve oransız şekilde kullanılması,

d) Yargı kararlarına uyulmaması,

e) Görevin gerektirdiği ön koşullara uyulmaması,

f) Görevle ilgili emirlere uyulmaması veya emrin keyfi biçimde yerine getirilmemesi,

g) Görevin yapılmaması ya da yerine getirilmemesi biçiminde sayılabilecek hâller görevin gereklerine aykırı davranışlar olarak tanımlanmaktadır.

Failin görevinin gereklerine aykırı hakaret etmesiyle birlikte;

a) Kişilerin mağduriyeti

b) Kamunun zararı,

c) Kişilere haksız bir menfaat sağlanması koşullarından birinin gerçekleşmesi durumunda görevi kötüye kullanma ya da görevi ihmal suçunun oluşabileceği kabul edilmektedir.”

Comments


İLETİŞİM

Adres:Adalet Mah. Manas Bulvarı No:39 Folkart Towers B Kule Kat:34 İç Kapı No:3408

Bayraklı/İzmir

Tel: 0 232 400 21 26

Mobil:0 554 501 64 73

E-Posta: av.alaattinferhan@gmail.com

Çalışma Saatlerimiz:

Pazartesi-Cuma 09.00-18.00

Mesajınız için teşekkür ederiz.

Bizi Takip Edin!
  • Facebook
  • Instagram Sosyal Simge
  • LinkedIn Sosyal Simge
© Tüm Hakları Saklıdır.
bottom of page